UK को न्यूनतम पारिश्रमिक के हो (2024 अद्यावधिक जानकारी)

इङ्गल्याण्डमा न्यूनतम ज्याला कति छ? बेलायतको न्यूनतम ज्याला कति यूरो हो? इङ्गल्याण्ड (युनाइटेड किंगडम) मा बस्न र काम गर्न चाहने व्यक्तिहरूले इङ्गल्याण्डमा न्यूनतम पारिश्रमिक के हो भनेर अनुसन्धान गरिरहेका छन्। हामी तपाईंलाई कति यूरो, कति पाउन्ड र कति USD युकेमा सबैभन्दा हालको न्यूनतम ज्याला हो भनेर व्याख्या गर्छौं।

UK मा न्यूनतम पारिश्रमिक के हो भन्ने विषयमा प्रवेश गर्नु अघि, यो UK मा लागू गरिएको न्यूनतम ज्याला मोडेलहरूको बारेमा प्रारम्भिक जानकारी दिन उपयोगी हुनेछ।

सबैभन्दा पहिले, इङ्गल्याण्ड (युनाइटेड किंगडम) मा लागू गरिएको न्यूनतम ज्याला मोडेलको बारेमा जानकारी गरौं।

UK मा न्यूनतम ज्याला

विषयसूची

UK मा न्यूनतम ज्याला कति छ भन्ने कुरा गर्नु अघि, हामीले UK मुद्रा र न्यूनतम ज्याला मोडेलहरूको बारेमा जानकारी दिन आवश्यक छ।

ब्रिटिश पाउण्ड युनाइटेड किंगडम द्वारा प्रयोग गरिएको आधिकारिक मुद्रा हो। ब्रिटिश पाउन्ड, बैंक अफ इङ्गल्याण्ड द्वारा वितरित। ब्रिटिश पाउण्ड स्टर्लिङ्ग को सबयुनिट हो pennyछ र 100 पेनी 1 ब्रिटिश पाउन्ड बराबर। अन्तर्राष्ट्रिय बजारमा ब्रिटिश पाउण्डलाई GBP भनिन्छ।

बेलायतमा, न्यूनतम ज्याला सामान्यतया प्रत्येक वर्ष १ अप्रिलमा पुन: निर्धारण गरिन्छ। न्यूनतम पारिश्रमिक बढाउने हो भने यो वृद्धि हरेक वर्ष अप्रिल १ मा गरिन्छ ।

इङ्गल्याण्ड (युनाइटेड किंगडम) मा न्यूनतम ज्याला आवेदन कर्मचारीहरूको उमेर अनुसार फरक हुन्छ। बेलायतमा दुई फरक न्यूनतम ज्याला शुल्कहरू छन्। यी शुल्कहरू:

यदि तपाइँ 23 वा माथि हुनुहुन्छ भने, राष्ट्रिय जीवन ज्याला भुक्तान गरिन्छ। राष्ट्रिय जीवन मजदूरी राष्ट्रिय जीवन मजदूरी (NLW) को रूपमा व्यक्त गरिएको छ।

23 वर्ष मुनिका मानिसहरू र प्रशिक्षुहरूलाई राष्ट्रिय न्यूनतम ज्याला, राष्ट्रिय न्यूनतम ज्याला (NMW) भनिन्छ।

अन्ततः, 1 अप्रिल 2023 मा, इङ्गल्याण्डमा 23 वर्ष र माथिका कर्मचारीहरूको लागि न्यूनतम जीवन ज्याला £ 23 (10,42 ब्रिटिश पाउन्ड) को रूपमा निर्धारण गरिएको थियो। यो शुल्क एक घण्टाको दर हो। इङ्गल्याण्डमा न्यूनतम ज्याला अप्रिल 10,42, 1 मा पुन: निर्धारण गरिनेछ। अप्रिल १, २०२४ मा इङ्गल्याण्डमा फेरि न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण हुँदा, हामी यो लेख अपडेट गर्नेछौं र तपाईंलाई नयाँ न्यूनतम ज्याला घोषणा गर्नेछौं।

अब 23 वर्ष र माथिका कर्मचारीहरूको लागि भुक्तान गरिएको न्यूनतम पारिश्रमिक र 23 वर्ष मुनिका कर्मचारीहरू र प्रशिक्षुहरूको लागि भुक्तानी गरिएको न्यूनतम पारिश्रमिक तालिकामा हेरौं।

यूके न्यूनतम ज्याला	हालको रकम (अप्रिल १, २०२३ सम्म)
23 र माथिको उमेर (राष्ट्रिय जीवन ज्याला)	£10,42 (12,2 यूरो) (13,4 USD)
21 देखि 22 वर्ष	£10,18 (11,9 यूरो) (13,1 USD)
18 देखि 20 वर्ष	£7,49 (8,7 यूरो) (13,1 USD)
18 मुनि	£5,28 (6 यूरो) (6,8 USD)
प्रशिक्षु	£5,28 (6 यूरो) (6,8 USD)

इङ्गल्याण्डमा न्यूनतम पारिश्रमिक अन्तिम पटक १ अप्रिल २०२३ मा निर्धारण गरिएको थियो र फेरि १ अप्रिल २०२४ मा निर्धारण गरिनेछ। सरकारले प्रत्येक वर्ष न्यूनतम ज्याला दरहरू समीक्षा गर्छ र सामान्यतया अप्रिलमा अद्यावधिक गरिन्छ। तपाईंले तालिकामा देख्नुभएको ज्याला घण्टाको ज्याला हो।

1 अप्रिल 2024 देखि, 21 वर्ष र माथिका कामदारहरू राष्ट्रिय जीवन ज्याला प्राप्त गर्न योग्य हुनेछन्।

रोजगारदाताले राष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक वा राष्ट्रिय जीवनयापन ज्यालाभन्दा कम तिर्नु कानूनको विरुद्ध हो।

तिनीहरूले सही भुक्तानी रेकर्डहरू पनि राख्नुपर्छ र अनुरोध गर्दा उपलब्ध गराउनुपर्छ।

यदि रोजगारदाताले न्यूनतम पारिश्रमिक सही रूपमा तिर्दैन भने, उसले जतिसक्दो चाँडो समस्या समाधान गर्नुपर्छ।

समयमै र ढिलाइ नगरी न्यूनतम पारिश्रमिक तिर्न पनि रोजगारदाता जिम्मेवार हुन्छ। कर्मचारी वा कामदारले अब काम नगरेको भए पनि यो सत्य हो।

UK मा न्यूनतम पारिश्रमिक कसलाई दिइन्छ?

कर्मचारी वा कामदारको रूपमा कार्यरत सबैले राष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक वा राष्ट्रिय जीवन ज्याला प्राप्त गर्नुपर्छ।

उदाहरणका लागि,

पूर्ण समय कर्मचारीहरू
अंशकालिक कर्मचारीहरू
कामका लागि आवश्यक तालिम लिएकाहरू
सानो वा 'स्टार्ट-अप' व्यवसायमा काम गर्नेहरू

यो पनि लागू हुन्छ:

एजेन्सी कर्मचारीहरू
कृषि मजदुरहरू
प्रशिक्षुहरू
दिन मजदुरहरू, जस्तै कसैले एक दिनको लागि काममा राखेको
अस्थायी कामदारहरू
परिक्षण कर्मचारीहरु
विदेशी कामदारहरू
घरेलु कामदारहरू
अपतटीय कामदारहरू
नाविकहरू
कामदारहरूलाई आयोग द्वारा तलब
कामदारहरूले बनाएका उत्पादनहरूको संख्या अनुसार भुक्तानी (टुक्रा काम)
शून्य घण्टा कामदार

कामका मात्र प्रकारहरू कभर छैनन्:

स्वतन्त्र (वैकल्पिक)
एक स्वयंसेवक (छनोट द्वारा)
एक कम्पनी प्रबन्धक
सशस्त्र बलमा
पाठ्यक्रम को एक भाग को रूप मा काम अनुभव गर्दै
कामको छाया
स्कूल छोड्ने उमेर अन्तर्गत

तपाईं आफ्नो रोजगारदाताको घरमा बस्नुहुन्छ

यदि तपाईं आफ्नो रोजगारदाताको घरमा बस्नुहुन्छ भने, तपाईंले सही न्यूनतम ज्यालाको हकदार हुनुहुन्छ, बाहेक:

यदि तपाईं रोजगारदाताको परिवारको सदस्य हुनुहुन्छ भने, उनीहरूले तपाईंलाई न्यूनतम पारिश्रमिक तिर्नु पर्दैन।
यदि तपाईं रोजगारदाताको परिवारको सदस्य हुनुहुन्न तर काम र मनोरञ्जन गतिविधिहरू साझा गर्नुहुन्छ र तपाईंलाई खाना वा आवासको लागि शुल्क लगाइएको छैन भने, रोजगारदाताले तपाईंलाई न्यूनतम पारिश्रमिक तिर्नु पर्दैन।

UK मा न्यूनतम पारिश्रमिक कहिले बढ्छ?

कर्मचारी वा कामदारहरूले उच्च न्यूनतम ज्याला दरको हकदार हुने समयहरू छन्, उदाहरणका लागि:

यदि सरकारले न्यूनतम ज्याला दर बढाउँछ भने (सामान्यतया प्रत्येक वर्ष अप्रिलमा)
यदि कुनै कर्मचारी वा कामदारको उमेर १८, २१ वा २३ वर्ष पुग्यो भने
यदि एक प्रशिक्षु 19 वर्षको हुन्छ वा उनीहरूको हालको प्रशिक्षुताको पहिलो वर्ष पूरा गर्दछ

उच्च दर वृद्धि पछि तलब सन्दर्भ अवधि देखि लागू गर्न सुरु हुन्छ। यसको मतलब कसैको तलब तुरुन्तै बढ्न सक्दैन। सन्दर्भ अवधि 1 महिना हो जसले आफ्नो ज्याला महिनामा प्राप्त गर्दछ। सन्दर्भ अवधि 1 महिना भन्दा बढी हुन सक्दैन।

इङ्गल्याण्ड मा एकन्यूनतम पारिश्रमिकबाट के कटौती गर्न सकिन्छ?

तपाईंको रोजगारदातालाई राष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक वा राष्ट्रिय जीवनयापन ज्यालाबाट केही कटौती गर्न अनुमति छ। यी कटौतीहरू हुन्:

कर र राष्ट्रिय बीमा योगदान
अग्रिम वा बढी भुक्तान को भुक्तानी
सेवानिवृत्ति योगदान
संघ मजदूरी
तपाईंको रोजगारदाता द्वारा प्रदान गरिएको आवास

न्यूनतम पारिश्रमिकबाट के कटौती गर्न सकिँदैन?

केही तलब कटौती र काम-सम्बन्धित खर्चहरूले तपाईंको तलब न्यूनतम तलब कम गर्न सक्दैन।

केही उदाहरणहरू:

उपकरणहरू
वर्दी
यात्रा खर्च (कार्यस्थल जाने र जाने यात्रा बाहेक)
अनिवार्य शिक्षा पाठ्यक्रमहरूको लागत

रोजगारदाताले न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा कम भुक्तानी गरेमा उजुरी कहाँ गर्ने ?

यदि कुनै कर्मचारीले न्यूनतम पारिश्रमिक नपाएको खण्डमा उनीहरूले HMRC मा उजुरी गर्न सक्छन्। HMRC (यूके राजस्व र भन्सार) Her-His Majesty's Revenue & Customs भनेर चिनिन्छ।

HMRC लाई उजुरी गुमनाम हुन सक्छ। तेस्रो पक्ष, जस्तै साथी, परिवारको सदस्य, वा व्यक्तिसँग काम गर्ने व्यक्तिले पनि उजुरी दर्ता गर्न सक्छ।

यदि HMRC ले नियोक्ताले न्यूनतम पारिश्रमिक तिरेको छैन भने, रोजगारदाता विरुद्धको कारबाहीमा निम्न समावेश छन्:

बढीमा ६ वर्ष फिर्ता जाने गरी बाँकी रहेको रकम भुक्तानीको लागि सूचना जारी गर्ने
£ 20.000 सम्मको जरिवाना र प्रत्येक कर्मचारी वा कामदारलाई कम्तिमा £ 100 को जरिवाना, कम भुक्तानीको मूल्य कम भए पनि।
आपराधिक कानूनी कार्यवाही सहित कानूनी कारबाही
व्यापार र व्यापार विभाग (DBT) मा व्यवसाय र रोजगारदाताहरूको नाम पेश गर्दै, जसले तिनीहरूलाई सार्वजनिक सूचीमा राख्न सक्छ।

यदि कुनै कर्मचारी वा कामदारले न्यूनतम पारिश्रमिक नपाएमा उनीहरूले श्रम अदालतमा पनि निवेदन दिन सक्छन्।

तिनीहरूले या त यो गर्न वा HMRC लाई गुनासो गर्ने छनौट गर्नुपर्छ। उनीहरूले एउटै मुद्दा दुईवटा कानुनी प्रक्रियाबाट पेश गर्न सक्दैनन्।

एक कर्मचारी वा कार्यकर्ताले कति पैसा दावी गर्न सक्छन् त्यो दावीको प्रकारमा निर्भर गर्दछ। उदाहरणका लागि, यदि उनीहरूले न्यूनतम पारिश्रमिक भुक्तान नगरेको अनुरोध गरेमा, उनीहरूले २ वर्ष अघिसम्म आफ्नो ऋण अनुरोध गर्न सक्छन्।

UK मा न्यूनतम पारिश्रमिक को हकदार छैन?

न्यूनतम पारिश्रमिक पाउने हक छैन

निम्न प्रकारका कामदारहरूले राष्ट्रिय न्यूनतम पारिश्रमिक वा राष्ट्रिय जीवनयापनको हकदार छैनन्:

स्वरोजगार भएका व्यक्तिहरू जसले आफ्नै व्यवसाय चलाउँछन्
कम्पनीका अधिकारीहरू
स्वयम्सेवा गर्ने मानिसहरू
जो सरकारी रोजगार कार्यक्रम जस्तै कार्य कार्यक्रम मा काम गर्दछ
सशस्त्र बलका सदस्यहरू
रोजगारदाताको घरमा बस्ने रोजगारदाताका परिवारका सदस्यहरू
गैर-परिवार सदस्यहरू जो रोजगारदाताको घरमा बस्छन्, काम साझा गर्छन् र मनोरञ्जन गतिविधिहरू, परिवारको हिस्सा मानिन्छ र खाना वा आवासको लागि शुल्क लिइँदैन, जस्तै au-pairs
विद्यालय छोड्ने उमेरभन्दा कम उमेरका कर्मचारीहरू (सामान्यतया १६ वर्ष)
उच्च र थप शिक्षाका विद्यार्थीहरूले कार्य अनुभव वा एक वर्ष सम्मको कार्य स्थानमा
सरकारी पूर्व प्रशिक्षु कार्यक्रममा कामदारहरू
युरोपेली संघ (EU) कार्यक्रमहरूमा मानिसहरू: लियोनार्डो दा भिन्ची, इरास्मस+, कोमेनियस
Jobcentre Plus Work परीक्षणमा ६ हप्तासम्म काम गर्ने व्यक्तिहरू
माछा मार्नेहरू साझेदारी गर्नुहोस्
बन्दीहरू
धार्मिक समुदायमा बस्ने र काम गर्ने मानिसहरू

UK मा प्रति हप्ता अधिकतम काम घण्टा कति छ?

अधिकांश कर्मचारी औसत रूपमा प्रति हप्ता 48 घण्टा भन्दा बढी काम गर्नु हुँदैन। यो अवधि सामान्यतया छ १ हप्ता यो एक सन्दर्भ अवधि मा गणना गरिन्छ।
18 वर्ष भन्दा पुरानो कर्मचारीहरु, वैकल्पिक रूपमा तिनीहरूले 48-घण्टा सीमा नाघ्न छनौट गर्न सक्छन्। यो, "48 घण्टा हप्ता हरेस नखानुहोस्भनेर चिनिन्छ।
18 भन्दा कम उमेर कर्मचारीहरु, प्रति हप्ता 40 घण्टा भन्दा बढी वा दिनमा 8 घण्टा भन्दा बढी काम गर्न सक्दैन।
त्यहाँ केही अपवादहरू छन्। उदाहरणका लागि, 24-घण्टा कर्मचारी आवश्यक पर्ने व्यवसाय वा आपतकालीन सेवाहरूमा काम गर्नेहरूले 48-घण्टाको सीमाभन्दा बाहिर काम गर्न सक्छन्।
कर्मचारीहरु, 11 घण्टा प्रति हप्ता निर्बाध आराम समय र 24 घण्टा प्रति हप्ता विश्राम अवधिको हकदार छ।
ओभरटाइम भुक्तानी कम्तिमा कानुनी न्यूनतम ज्याला हो २ पटक हुनुपर्छ।

UK मा वैधानिक वार्षिक बिदा कति दिन हुन्छ?

कानूनी वार्षिक बिदा अधिकार

हप्तामा 5 दिन काम गर्ने अधिकांश कामदारहरूले प्रति वर्ष कम्तिमा 28 दिन भुक्तान गरिएको वार्षिक बिदा प्राप्त गर्न आवश्यक छ। यो 5,6 हप्ता बिदाको बराबर हो।

अंशकालिक काम

वर्षभरि नियमित घण्टा काम गर्ने अंशकालिक कर्मचारीहरूले कम्तिमा 5,6 हप्ता भुक्तान बिदाको हकदार हुन्छन्, तर यो 28 दिन भन्दा कम हुनेछ।

उदाहरणका लागि, यदि तिनीहरू हप्तामा 3 दिन काम गर्छन् भने, तिनीहरूले प्रति वर्ष कम्तिमा 16,8 दिन (3×5,6) बिदा लिनुपर्छ।

अनियमित घण्टा वा वर्षको केही भाग (जस्तै अंशकालिक कर्मचारीहरू) काम गर्ने व्यक्तिहरू 5,6 हप्तासम्मको वैधानिक बिदाको हकदार हुन्छन्।

एक रोजगारदाताले वैधानिक न्यूनतम भन्दा बढी बिदा प्रस्ताव गर्न रोज्न सक्छ। तिनीहरूले थप बिदामा वैधानिक बिदामा लागू हुने सबै नियमहरू लागू गर्नुपर्दैन। उदाहरण को लागी, एक कामदार योग्यता को लागी एक निश्चित समय को लागी काम गर्न को लागी हुन सक्छ।

के यो इङ्गल्याण्ड मा आइतबार काम गर्न सम्भव छ?

आइतवार काम गर्नु पर्ने व्यक्ति निम्न मध्ये कुनैमा उल्लेख छ कि छैन भन्नेमा निर्भर गर्दछ:

व्यापार व्यवस्था
नियम र सर्तहरूको लिखित बयान

एक कर्मचारीले आफ्नो नियोक्तासँग सहमत नभएसम्म र यसलाई लिखित रूपमा नदिएसम्म (उदाहरणका लागि, उसले सम्झौता परिवर्तन नगरेसम्म) आइतबार काम गर्न मिल्दैन।

यदि यो सम्झौताको अंशको रूपमा सहमत भएमा रोजगारदाताहरूले आइतबार मात्र काम गर्नका लागि कर्मचारीहरूलाई बढी भुक्तानी गर्नुपर्नेछ।

आइतबार पसल र सट्टेबाजी पसलहरूमा काम गर्दै

कर्मचारीहरूलाई आइतबार काम गर्न आवश्यक छैन यदि:

पसलका कामदारहरू जसले आफ्नो रोजगारदातासँग २६ अगस्ट १९९४ वा अघि काम सुरु गरेका थिए (उत्तरी आयरल्यान्डमा यो ४ डिसेम्बर १९९७ मा वा त्यसभन्दा अघि हो)
2 जनवरी 1995 मा वा अघि आफ्नो नियोक्तासँग काम गर्न थाल्ने सट्टेबाजी पसलका कामदारहरू (उत्तरी आयरल्याण्डमा यो 26 फेब्रुअरी 2004 वा अघि हो)
सबै कर्मचारीहरूले यो आइतवार पहिलो पटक काम सुरु गर्दा उनीहरूको काम गर्ने अधिकारको बारेमा जानकारी दिनुपर्छ।

आइतबार काम गर्न नछोड्नुहोस्

सबै स्टोर कर्मचारीहरूले आइतवार काम गर्नबाट अप्ट आउट गर्न सक्छन् जबसम्म आइतवार मात्र काम गर्न उपलब्ध हुने दिन होइन। उनीहरूले आफूले चाहेको बेला आइतवार काम गर्नबाट अप्ट आउट गर्न सक्छन्, यद्यपि उनीहरूले आफ्नो सम्झौतामा यसका लागि सहमत भए पनि।

स्टोर कर्मचारीहरूले गर्नुपर्छ:

आफ्नो रोजगारदाताहरूलाई 3 महिना पहिले सूचित गर्दै कि तिनीहरू छोड्न चाहन्छन्
यदि रोजगारदाताले अनुरोध गरेमा 3-महिनाको सूचना अवधिमा आइतबार काम जारी राख्न

आइतवार काम गर्न कर्मचारी चाहिने रोजगारदाताले यी कर्मचारीहरूलाई लिखित रूपमा सूचित गर्नुपर्छ कि उनीहरूले यो कामबाट बाहिर निस्कन सक्छन्। तिनीहरूले यो काम सुरु गरेको व्यक्तिको 2 महिना भित्र गर्नुपर्छ; यदि तिनीहरूले गर्दैनन् भने, तिनीहरूलाई फिर्ता लिन 1 महिनाको सूचना मात्र चाहिन्छ।

बेलायतको न्यूनतम ज्यालामा थप जानकारी:

बेलायतमा काम गर्ने व्यक्तिहरूको लागि न्यूनतम ज्याला मानव सम्मानको योग्य जीवन जारी राख्ने सुनिश्चित गर्न कटिबद्ध।
न्युनतम ज्याला, मुद्रास्फीति बढ्छ ve जीवनको औसत लागत ध्यानमा राखेर निर्धारण गरिन्छ।
न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण गर्ने कम वेतन आयोग (निम्न वेतन आयोग) भनिने स्वतन्त्र बोर्ड सेवा गर्दछ।
कम वेतन आयोग, प्रत्येक वर्ष न्यूनतम पारिश्रमिक बृद्धि हुन्छ कि हुँदैन ve कति बढाउने निर्णय गर्दछ।

न्यूनतम ज्यालाको महत्व:

न्युनतम ज्याला, गरिबी कम गर्न ve सामाजिक असमानताहरु समस्या निवारण गर्न मद्दत गर्दछ।
न्युनतम ज्याला, कर्मचारीहरूको क्रय शक्ति बढ्छ र खपत प्रोत्साहन गर्छ।
न्युनतम ज्याला, अर्थव्यवस्था को वृद्धि को लागी योगदान गर्दछ।

न्यूनतम पारिश्रमिक बारे बहस:

न्युनतम ज्याला पर्याप्त छ कि छैन विषयमा छलफल जारी छ।
कतिपय न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा माथि छन् थप बढ्दै गएको छ आवश्यक रहेको तर्क गर्दै आएका छन्
कतिपय न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा माथि छन् बढ्दै जाँदा बेरोजगारी बढ्छ रक्षा गर्छ।

बेलायतमा काम गर्ने व्यक्तिहरूको लागि न्यूनतम ज्याला महत्त्वपूर्ण अधिकारट्रक। न्यूनतम पारिश्रमिक वृद्धि, गरिबी कम गर्न ve सामाजिक असमानताहरु समस्या निवारण गर्न मद्दत गर्नेछ।

इङ्गल्याण्डमा काम गर्ने जीवन

UK मा काम गर्ने जीवन सामान्यतया कानुनी नियमहरूमा आधारित प्रणालीमा आधारित हुन्छ र विभिन्न कामदारहरूको अधिकारको रक्षा गर्दछ। सरकार र विभिन्न संघहरूको निरन्तर हस्तक्षेपले बेलायतमा कामदारहरूको अधिकार र कामको अवस्थालाई आकार दिएको छ। यहाँ UK मा काम गर्ने जीवन बारे केही आधारभूत जानकारी छ:

श्रम कानून र मानकहरू: बेलायतमा कर्मचारीहरूको अधिकारको रक्षा गर्ने धेरै कानुन र नियमहरू छन्। यी मध्ये सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण कामदार अधिकार ऐन हो। यो कानूनले श्रमिकहरूको मौलिक अधिकार र कामदारहरूप्रति रोजगारदाताको दायित्वलाई नियमन गर्दछ।
श्रमिक अधिकारUK मा कामदारहरूको अधिकारमा उचित काम घण्टा, वार्षिक बिदा अधिकार, सामाजिक लाभहरू जस्तै पेन्सन र स्वास्थ्य सेवा, र गर्भावस्था र आमाबाबुको बिदा समावेश छ।
शुल्क र कर: बेलायतमा, आधारभूत ज्यालाहरू जस्तै न्यूनतम ज्याला कानुनी रूपमा निर्धारण गरिन्छ र रोजगारदाताहरूले यो न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा कम ज्याला तिर्न सक्दैनन्। थप रूपमा, आयकर र राष्ट्रिय बीमा योगदान जस्ता करहरू कर्मचारीको तलबबाट सीधै कटौती गरिन्छ।
काम खोज्दै र जागिर खोज्दै: UK मा रोजगार खोज्नेहरूले सामान्यतया विभिन्न स्रोतहरूबाट काम पाउन सक्छन्। रोजगार पोस्टहरू सामान्यतया वेबसाइटहरू, समाचार पत्रहरू, रोजगार एजेन्सीहरू र भर्ती फर्महरू मार्फत प्रकाशित हुन्छन्। थप रूपमा, सरकारसँग रोजगार खोज्ने र खोज्ने प्रक्रियालाई सहज बनाउन भर्ती एजेन्सीहरू र समर्थन सेवाहरू छन्।
कार्य संस्कृति: एक व्यावसायिक र औपचारिक व्यापार संस्कृति सामान्यतया UK मा कार्यस्थलहरूमा व्याप्त छ। व्यापार बैठक र संचार सामान्यतया औपचारिक भाषा मा आयोजित गरिन्छ। थप रूपमा, कार्यस्थलमा विविधता र समानतामा जोड दिइन्छ।
संघ र कार्यकर्ता प्रतिनिधित्व: बेलायतमा, युनियनहरूले कामदारहरूको अधिकारको रक्षा गर्न र कामदारहरूको हितको रक्षा गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्। धेरै कार्यस्थलहरूमा, संघहरू सक्रिय छन् र श्रमिकहरूको हितको प्रतिनिधित्व गर्छन्।

UK मा काम गर्ने जीवन निरन्तर आर्थिक र सामाजिक अवस्थाहरू परिवर्तन गरेर र वर्तमान कानुनी नियमहरूद्वारा समर्थित छ। त्यसकारण, बेलायतमा काम गर्न चाहनेहरूले वर्तमान कानून र नियमहरूमा ध्यान दिनु महत्त्वपूर्ण छ।