जर्मनीमा न्यूनतम ज्याला कति छ? (2024 अद्यावधिक जानकारी)

जर्मनीमा न्यूनतम ज्याला कति छ? त्यहाँ धेरै व्यक्तिहरू छन् जो जर्मनीमा काम गर्न चाहन्छन्, युरोपको सबैभन्दा ठूलो अर्थतन्त्र मध्ये एक, र 2024 मा जर्मनीमा न्यूनतम पारिश्रमिक के हुनेछ भनेर बारम्बार अनुसन्धान गरिन्छ। यस लेखमा, हामी जर्मन न्यूनतम पारिश्रमिकको हालको रकम र अघिल्लो वर्षहरूमा भएका रकम दुवैको बारेमा जानकारी प्रदान गर्नेछौं।

यस लेखमा जहाँ हामी जर्मनीमा लागू गरिएको न्यूनतम ज्याला शुल्कहरूको बारेमा जानकारी प्रदान गर्दछौं, जर्मन श्रम मन्त्रालय हामीले (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) बाट आधिकारिक डेटा प्रयोग गर्यौं। यो लेख हामीले जर्मनीको श्रम मन्त्रालय (फेडरल मिनिस्ट्री अफ लेबर एण्ड सोशल अफेयर्स) (BMAS) द्वारा घोषणा गरेको तथ्याङ्कको साथ तयार गरेका छौं। जर्मन न्यूनतम ज्याला यसको बारेमा सही र अप-टु-डेट जानकारी समावेश गर्दछ।

जर्मनीमा, न्यूनतम पारिश्रमिक निर्धारण आयोगले कानुनी नियमहरू मार्फत कर्मचारीहरूको लागि न्यूनतम ज्याला स्तर निर्धारण गर्दछ। जर्मन संघीय रोजगार सेवा एजेन्सी न्यूनतम पारिश्रमिक रकम, जुन प्रत्येक वर्ष (BA) द्वारा समीक्षा गरिन्छ, कर्मचारीहरूले आफ्नो जीवन स्तर कायम राख्न र निष्पक्ष काम गर्ने अवस्थाहरू सुनिश्चित गर्नका लागि निरन्तर अद्यावधिक गरिन्छ। जर्मनीमा न्यूनतम पारिश्रमिक के हो भनेर पत्ता लगाउन, हामी प्रत्येक दुई वर्षमा गरिएको ज्याला निर्धारणलाई हेर्न सक्छौं।

करिब २ वर्षअघि अर्थात २०२२ मा जर्मनीमा न्यूनतम पारिश्रमिक ९.६० युरो तोकिएको थियो। जब यो रकम एक घण्टाको आधारमा गणना गरिन्छ, यो 2 यूरो/घण्टा हुन्छ। जर्मनीमा काम गर्ने व्यक्तिलाई न्यूनतम पारिश्रमिकभन्दा कम काममा राख्न पाइँदैन। न्यूनतम पारिश्रमिक लगभग हरेक वर्ष बढ्छ, जसले कर्मचारीहरूको आर्थिक स्थितिमा योगदान पुर्‍याउँछ।

जर्मनीमा न्यूनतम ज्याला कति छ?

जर्मनीमा न्यूनतम ज्याला कति छ? यो प्रश्न ग्रामीण क्षेत्रमा बसोबास गर्ने र काम गर्न चाहने धेरै मानिसहरूको दिमागलाई सताउने एउटा मुद्दा हो। युरोपको सबैभन्दा ठूलो अर्थतन्त्र भएको देश जर्मनी पनि श्रम लागतको हिसाबले शीर्ष स्थानमा छ। देशमा न्यूनतम ज्याला निर्धारण गर्नु कर्मचारी र रोजगारदाता बीचको सम्बन्धलाई असर गर्ने महत्त्वपूर्ण कारक हो।

जर्मनीमा न्यूनतम ज्याला जर्मन न्यूनतम ज्याला ऐन (mindestlohngesetz) द्वारा निर्धारण गरिन्छ। 2015 मा लागू भएको यो कानूनले सबै कर्मचारीहरूको लागि न्यूनतम घण्टाको ज्याला सेट गर्न आवश्यक छ। आज, न्यूनतम ज्यालाको मूल्य वार्षिक मूल्याङ्कनको परिणामको रूपमा निर्धारण गरिन्छ।

2021 सम्म, जर्मनीमा न्यूनतम घण्टाको ज्याला 9,60 यूरोको रूपमा निर्धारण गरिएको छ। यो संख्या कुनै पनि उद्योग मा सबै कर्मचारीहरु को लागी मान्य छ। युनियनहरू, रोजगारदाताहरू र सरकारी अधिकारीहरू बीचको वार्ताले जर्मनीमा न्यूनतम ज्याला निर्धारण गर्न महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ।

जनवरी १, २०२४ सम्म, जर्मनीमा कानुनी न्यूनतम ज्याला १२.४१ यूरो प्रति घण्टा छ। न्यूनतम पारिश्रमिक आयोगले जुन २६, २०२३ मा यो निर्णय गरेको थियो। संघका प्रतिनिधिहरुको मतको विपरित बहुमतले यो निर्णय गरेको हो । अर्को शब्दमा भन्नुपर्दा, कामदारले प्रत्येक घण्टा काम गरेबापत १२.४१ यूरोको न्यूनतम पारिश्रमिक पाउँछ। दैनिक ८ घण्टा काम गर्ने कामदारले दैनिक ९९.२८ युरो पारिश्रमिक पाउँछन् । त्यसोभए, हामी भन्न सक्छौं कि जर्मनीमा दिनको 1 घण्टा काम गर्ने कामदारले प्रति दिन 2024 EUR तलब पाउँछ। यो ज्याला न्यूनतम ज्याला हो। दिनको 12,41 घण्टा, महिनाको 26 दिन काम गर्ने कामदारले मासिक 2023 यूरोको न्यूनतम पारिश्रमिक पाउँछ। न्युनतम पारिश्रमिक कसले पाउँछ, अपवाद के छ, तोड्यो भने के हुन्छ ? यस लेखमा हामी सबैभन्दा महत्त्वपूर्ण प्रश्नहरूको जवाफ दिन्छौं।

जर्मनीमा न्यूनतम ज्याला कति यूरो छ?

जनवरी १, २०२४ सम्म जर्मनीमा न्यूनतम ज्याला १२.४१ यूरो प्रतिघण्टा तोकिएको छ। यो शुल्क ०१/०१/२०२४ सम्म मान्य भयो। न्यूनतम पारिश्रमिक आयोगले जुन २६, २०२३ मा युनियन प्रतिनिधिहरूको मतको विरुद्धमा यो निर्णय गरेको थियो। यो सानो वृद्धिले न्यूनतम पारिश्रमिक प्राप्त गर्ने कामदारहरूलाई खुसी बनाएको छैन। कतिपय राजनीतिक दलले भने न्यूनतम पारिश्रमिक बढाउने काम गरिरहेका छन् ।

हप्तामा ४० घण्टा काम गर्ने कामदारको लागि मासिक सकल न्यूनतम ज्याला लगभग 2.080 यूरो छ। कर र सामाजिक सुरक्षा योगदान कट्टी गरेपछि कति बाँकी रहन्छ भन्ने कुरा व्यक्तिपिच्छे फरक हुन्छ कर कोष्ठक, वैवाहिक स्थिति, बच्चाहरूको संख्या, धार्मिक विश्वास र संघीय राज्य जस्ता कारकहरूमा निर्भर गर्दछ। तपाईंले लेखमा पछि थप विशिष्ट उदाहरणहरू पढ्नुहुनेछ।

संघ परिप्रेक्ष्यबाट, यो रकम बिल्कुल निराशाजनक छ। उनीहरूले उच्च मुद्रास्फीति र बढ्दो ऊर्जा र खाद्य लागतलाई ध्यानमा राख्दै कानुनी न्यूनतम पारिश्रमिकमा थप उल्लेखनीय बृद्धि गर्न आह्वान गरिरहेका छन्।

जर्मनीमा न्यूनतम ज्यालामा अर्को वृद्धि कहिले हुनेछ?

सामान्य कानुनी न्यूनतम ज्यालामा अर्को वृद्धि जनवरी 1, 2025 मा हुनेछ। न्यूनतम पारिश्रमिक आयोगले जुन २६, २०२३ मा युनियनका प्रतिनिधिहरूको बहुमतले विपक्षमा र न्यूनतम पारिश्रमिकमा कति नियमन गर्ने भन्ने निर्णय गरेको थियो। कानूनी न्यूनतम ज्याला जनवरी 2024 को रूपमा 12.41 मा 1 यूरोमा बढ्यो र 01/01/2025 मा 12.82 यूरोमा बढ्नेछ। यो 3,4 वा 3,3 प्रतिशत मात्र वृद्धि हो र क्रय शक्ति (मुद्रास्फीति) मा हालको सुधार अफसेट गर्न टाढा छ। २०२५ मा हुने न्यूनतम पारिश्रमिक वृद्धिलाई कामदारले मन पराएनन् ।

जर्मनीको न्यूनतम पारिश्रमिक नीतिले रोजगारदाता र कामदारको अधिकारको रक्षा गर्ने लक्ष्य राखेको छ। यसरी, युनियन समर्थित श्रमिकहरूको आधारभूत आवश्यकताहरू पूरा हुँदा, रोजगारदाताहरूले पनि उचित ज्याला नीति लागू गर्न सक्षम छन्। जर्मनीमा न्यूनतम पारिश्रमिक कामको घण्टा द्वारा निर्धारण गरिएको रकम हो र हरेक वर्ष बढ्दै जान्छ।

जर्मन न्यूनतम ज्याला आयोग के हो?

न्यूनतम पारिश्रमिक आयोग, यो रोजगारदाता संघ, संघ प्रतिनिधि र वैज्ञानिकहरु सम्मिलित एक स्वतन्त्र निकाय हो। अन्य चीजहरू मध्ये, यसले कामदारहरूलाई पर्याप्त न्यूनतम सुरक्षा प्रदान गर्नको लागि हालको कानुनी न्यूनतम पारिश्रमिक कत्तिको उच्च हुनुपर्छ भनेर हेर्छ।

नियमानुसार, न्यूनतम पारिश्रमिक आयोगले प्रत्येक २ वर्षमा सामान्य कानुनी न्यूनतम पारिश्रमिक बढाउने प्रस्ताव पेश गर्छ। 2 मा 2022 यूरोमा समायोजन एक पटक, गठबन्धन सम्झौतामा सहमत भएको अनियोजित वृद्धि थियो। त्यसपछि कानुनी रूपमा तोकिएको सामान्य चक्रमा फर्कियो। यसको अर्थ २०२३ मा सामान्य कानुनी न्यूनतम ज्यालामा कुनै बृद्धि हुने छैन भन्ने पनि थियो।

जर्मनीमा प्रति घण्टा न्यूनतम ज्याला कति छ?

जर्मनीमा न्यूनतम घण्टाको ज्याला भनेको कर्मचारीहरूले आफूले गरेको कामको लागि तिर्ने ज्याला निर्धारण गर्ने एउटा नियम हो। यो देशको आर्थिक अवस्था, रोजगारदाताहरूको भुक्तानी दायित्व र कर्मचारीहरूको जीवन स्तरलाई ध्यानमा राखेर निर्धारण गरिन्छ। जर्मनीमा न्यूनतम पारिश्रमिक कर्मचारीहरूको आधारभूत आवश्यकताहरू पूरा गर्ने स्तरमा होस् भन्ने उद्देश्य छ।

जनवरी 1, 2024 मा  कानुनी न्यूनतम घण्टाको ज्याला बढाइएको छ। हाल प्रति घण्टा 12,41 यूरो। जनवरी 1, 2025 मा, जर्मनीमा न्यूनतम ज्याला 12,82 यूरोमा बढ्नेछ।

न्यूनतम पारिश्रमिक भनेको कर्मचारीहरूको जीवनस्तर सुधार गर्न र कामलाई आवश्यक मूल्य दिन निर्धारण गरिएको नियम हो। जर्मनीमा न्यूनतम ज्याला पर्याप्त छ कि छैन भन्ने प्रश्न विवादास्पद छ। कतिपयले न्यूनतम पारिश्रमिक बढी हुनुपर्ने तर्क गर्छन् भने कतिपयले रोजगारदाताहरूलाई यी उच्च लागतहरू कभर गर्न गाह्रो हुनसक्छ भनी तर्क गर्छन्।

जर्मनीमा दैनिक न्यूनतम ज्याला कति छ?

जर्मनीमा जनवरी १, २०२४ सम्मको न्यूनतम ज्याला 12,41 यूरो। एक दिनमा आठ (8) घण्टा काम गर्ने कामदारले प्रति दिन 99,28 यूरो पारिश्रमिक पाउँछ। ऊ एक महिनामा 2000 यूरोको कुल तलबको हकदार छ।

जर्मनीमा के न्यूनतम पारिश्रमिक विभिन्न क्षेत्र अनुसार फरक हुन्छ?

जर्मनीमा विभिन्न क्षेत्रहरूमा न्यूनतम ज्याला एक क्षेत्रका सबै कम्पनीहरूमा लागू हुन्छ। कम्पनीहरू सामूहिक सम्झौतामा बाध्य छन् वा छैनन् भन्ने कुराले फरक पार्दैन। युनियन र रोजगारदाताहरूले सामूहिक मोलतोलको माध्यमबाट यी कुराहरू वार्ता गर्छन्। कहिलेकाहीँ निम्न उद्योगहरूमा निम्नानुसार न्यूनतम पारिश्रमिक लागू गरिन्छ। (२०२४ सम्म)

चिमनी सफाई कार्यहरू: 14,50 यूरो

चिकित्सा सहायता कर्मचारी: 14,15 यूरो

नर्सहरू: 15,25 यूरो

पेन्टिङ र पालिस गर्ने कार्यहरू: 13 यूरो (अदक्ष कामदार) - 15 यूरो (दक्ष कामदार)

मचान कार्यहरू: 13,95 यूरो

फोहोर व्यवस्थापन कार्यहरू: 12,41 यूरो

भवनहरू सफाई: 13,50 यूरो

अस्थायी काम: 13,50 यूरो

व्यावसायिक प्रशिक्षण: 18,58 यूरो

थप रूपमा, जर्मनीमा न्यूनतम ज्याला बाहेक अन्य पेशा र क्षेत्रहरू अनुसार विभिन्न ज्याला नियमहरू छन्। केही पेशाहरू र तिनीहरूको घण्टाको ज्याला माथिको तालिकामा दिइएको छ। यी तलबहरू सामान्य औसत हुन् र विभिन्न रोजगारदाता वा शहरहरू बीच फरक हुन सक्छ। थप रूपमा, अनुभव, शिक्षा र सीप जस्ता कारकहरूले पनि तलब स्तरलाई असर गर्न सक्छ।

के त्यहाँ जर्मनीमा इन्टर्नहरूको लागि न्यूनतम ज्याला छ?

प्रशिक्षार्थीहरूलाई न्यूनतम पारिश्रमिक नभई न्यूनतम तालिम भत्ता दिइन्छ। यसलाई प्रायः बोलचालमा "इन्टर्न न्यूनतम ज्याला" भनिन्छ तर कानुनी न्यूनतम ज्यालासँग भ्रमित हुनु हुँदैन।

२०२४ मा इन्टर्नहरूलाई भुक्तान गरियो न्यूनतम शिक्षा भत्ता  :

• शिक्षाको पहिलो वर्षमा 1 यूरो,
• शिक्षाको पहिलो वर्षमा 2 यूरो,
• शिक्षाको पहिलो वर्षमा 3 यूरो,
• पछिको काममा 4 यूरो।

विगतका वर्षहरूमा जर्मनीमा न्यूनतम ज्याला

Yıl	न्युनतम ज्याला
2015	8,50 यूरो (1 घण्टा)
2016	8,50 यूरो (1 घण्टा)
2017	8,84 यूरो (1 घण्टा)
2018	8,84 यूरो (1 घण्टा)
2019	9,19 यूरो (1 घण्टा)
2020	9,35 यूरो (1 घण्टा)
2021 (01/01-30/06)	9,50 यूरो (1 घण्टा)
२०२१ (०१.०७.-३१.१२।)	9,60 यूरो (1 घण्टा)
2022 (01/01-30/06)	9,82 यूरो (1 घण्टा)
२०२२ (जुलाई १ – सेप्टेम्बर ३०)	10,45 यूरो (1 घण्टा)
२०२१ (०१.०७.-३१.१२।)	12,00 यूरो (1 घण्टा)
2023	12,00 यूरो (1 घण्टा)
2024	12,41  यूरो (१ घण्टा)
2025	12,82 यूरो (1 घण्टा)

जर्मनी मा पेशा र तलब

उच्च जीवनस्तर, रोजगारीको अवसर र तलब भएका धेरै मानिसहरूका लागि जर्मनी लोकप्रिय आप्रवासी गन्तव्य हो। तिनीहरूको पेशा र तलब, जुन जर्मनीमा बस्न चाहनेहरूका लागि महत्त्वपूर्ण मुद्दा हो, देशको आर्थिक संरचना र श्रम बजारको आवश्यकता अनुसार आकारको हुन्छ।

जर्मनीमा पेशाहरूका लागि तलबहरू सामान्यतया कामको प्रकृति, अनुभव र शिक्षाको आधारमा भिन्न हुन्छन्। उदाहरणका लागि, विज्ञान, प्रविधि, इन्जिनियरिङ र फाइनान्स जस्ता क्षेत्रमा काम गर्ने पेशेवरहरूले उच्च पारिश्रमिक प्राप्त गर्न सक्छन्, जबकि सेवा क्षेत्रमा काम गर्ने वा कम सीप भएका कामहरूमा कम पारिश्रमिक प्रस्ताव गर्न सकिन्छ। 

डाक्टर हुनु, जर्मनीमा सबैभन्दा मनपर्ने पेशाहरू मध्ये एक, सबैभन्दा धेरै कमाउने पेशाहरू मध्ये एक हो। प्राथमिक उपचारदेखि शल्यक्रियासम्मका विभिन्न क्षेत्रमा काम गर्ने चिकित्सकको तलब अन्य देशको तुलनामा निकै राम्रो छ । 

थप रूपमा, इन्जिनियरिङको क्षेत्रमा काम गर्नेहरू जर्मनीमा सबैभन्दा धेरै तलब पाउने पेशाहरू हुन्। कम्प्युटर इन्जिनियरिङ्, इलेक्ट्रिकल इन्जिनियरिङ, र मेकानिकल इन्जिनियरिङ जस्ता प्राविधिक क्षेत्रमा काम गर्ने पेशेवरहरूले राम्रो शिक्षा र अनुभव भएमा धेरै तलब कमाउन सक्छन्। 

जर्मनीको वित्तीय क्षेत्र पनि राम्रो भुक्तान गर्ने क्यारियर अवसरहरू प्रदान गर्ने क्षेत्र हो। बैंकिङ, बीमा र लगानी जस्ता क्षेत्रहरूमा काम गर्ने वित्तीय पेशेवरहरूको तलब सामान्यतया राम्रो हुन्छ र तिनीहरूले आफ्नो क्यारियरमा अगाडि बढ्दा बढ्न सक्छ।

पेशा	तलब स्केल
डाक्टर	२,7.000००,००१ € - ,17.000००,००० €
इन्जिनियर	२,5.000००,००१ € - ,12.000००,००० €
वित्त विशेषज्ञ	२,4.000००,००१ € - ,10.000००,००० €

तालिकामा देखिए अनुसार, वेतनहरू पेशाको आधारमा धेरै फरक हुन सक्छ। यद्यपि, यो बिर्सनु हुँदैन कि जर्मनीमा कर्मचारीहरूले ज्यालाको अतिरिक्त सामाजिक अधिकार र रोजगारी सुरक्षाबाट पनि लाभ उठाउँछन्।

जर्मनीमा काम गर्न चाहनेहरूले क्यारियर छनौट गर्दा आफ्नो रुचि, सीप र शिक्षालाई विचार गर्न महत्त्वपूर्ण छ। यो बिर्सनु हुँदैन कि जर्मन जान्नु भनेको जागिर खोज्न र आफ्नो क्यारियरलाई अगाडि बढाउनको लागि ठूलो फाइदा हो।

जर्मनीमा कानुनी न्यूनतम ज्याला कसका लागि लागू हुँदैन?

निस्सन्देह, न्यूनतम ज्याला कानूनमा अपवादहरू छन्। निम्न मापदण्डहरू पूरा गर्नेहरूलाई कम भुक्तान गर्न सकिन्छ:

1. आफ्नो व्यावसायिक तालिम पूरा नगरेका १८ वर्ष मुनिका युवाहरू।
2. प्रशिक्षार्थीहरूलाई व्यावसायिक तालिमको एक भागको रूपमा, तिनीहरूको उमेरको पर्वाह नगरी।
3. बेरोजगारी समाप्त भएपछि पहिलो छ महिनामा दीर्घकालीन बेरोजगार।
4. इन्टर्नहरू, प्रदान गरिएको छ कि स्कूल वा विश्वविद्यालय शिक्षाको दायरा भित्र इंटर्नशिप अनिवार्य छ।
5. कलेज वा विश्वविद्यालयमा जागिर तालिम वा अध्ययन सुरु गर्न निर्देशन दिनको लागि तीन महिनासम्म इन्टर्नहरू स्वयंसेवक हुन्छन्।
6. व्यावसायिक तालिम ऐन बमोजिम प्रवेश-स्तर योग्यताको तयारीका लागि व्यावसायिक वा अन्य व्यावसायिक तालिमको तालिममा स्वैच्छिक रूपमा काम गर्ने युवा तथा व्यक्तिहरू।

के जर्मनीमा बस्न सजिलो छ?

जर्मनी विश्वको सबैभन्दा विकसित देशको रूपमा चिनिन्छ र धेरै मानिसहरूको ध्यान आकर्षित गर्दछ। त्यसोभए के जर्मनीमा बस्न सजिलो छ? सबैको अनुभव फरक हुन सक्ने हुनाले यस प्रश्नको जवाफ व्यक्तिपिच्छे फरक हुन सक्छ। तर समग्रमा, जर्मनीमा बस्दा धेरै अवसर र फाइदाहरू छन्।

सबैभन्दा पहिले, जर्मनीको स्वास्थ्य सेवा प्रणाली धेरै राम्रो स्तरमा छ। सबैलाई विश्वव्यापी स्वास्थ्य बीमाको अधिकार छ, जसले चिकित्सा सेवाहरूमा सहज पहुँच प्रदान गर्दछ। थप रूपमा, जर्मनीमा शिक्षाको स्तर धेरै उच्च छ र निःशुल्क शिक्षा अवसरहरू प्रदान गरिन्छ।

थप रूपमा, जर्मनीको पूर्वाधार धेरै राम्रो छ र सार्वजनिक यातायात प्रणाली धेरै विकसित छ। तपाईं सजिलैसँग रेल, बस र ट्राम जस्ता यातायातको माध्यमबाट देशभर यात्रा गर्न सक्नुहुन्छ। थप रूपमा, जर्मनीमा रोजगारीका अवसरहरू प्रशस्त छन्। 

धेरै अन्तर्राष्ट्रिय कम्पनीहरूको मुख्यालय जर्मनीमा छ र राम्रो तिर्ने कामहरू उपलब्ध छन्। थप रूपमा, जर्मनीको सांस्कृतिक विविधताले जीवनलाई सजिलो बनाउँछ। विभिन्न संस्कृतिका मानिसहरूसँग सँगै बस्दा तपाईंलाई विभिन्न दृष्टिकोणहरू खिच्न अनुमति दिन्छ। एकै समयमा, जर्मनीको प्राकृतिक सौन्दर्यहरू पनि अन्वेषण गर्न लायक छन्। तपाईं बाभेरियन आल्प्स, राइन नदी र लेक कन्स्टेन्स जस्ता ठाउँहरूमा प्रकृतिले घेरिएको समय बिताउन सक्नुहुन्छ।

पदार्थहरू:	विवरण:
स्वास्थ्य सेवा प्रणाली	जर्मनीमा स्वास्थ्य सेवा प्रणाली एकदम राम्रो छ र सबैले विश्वव्यापी स्वास्थ्य बीमा गर्न सक्छन्।
शैक्षिक अवसरहरू	जर्मनीमा शिक्षाको स्तर उच्च छ र निःशुल्क शिक्षाका अवसरहरू प्रदान गरिन्छ।
सजिलो पहुँच	जर्मनीमा सार्वजनिक यातायात प्रणाली तपाईं सजिलै यात्रा गर्न सक्नुहुन्छ भनेर विकसित गरिएको छ।
रोजगारीको अवसर	धेरै अन्तर्राष्ट्रिय कम्पनीहरूको मुख्यालय जर्मनीमा छ र राम्रो तिर्ने कामहरू उपलब्ध छन्।

जर्मनी युरोपको सबैभन्दा ठूलो अर्थतन्त्र भएको र विश्व अर्थतन्त्रको महत्वपूर्ण हिस्सा भएको देश हो। उत्पादन, व्यापार, निर्यात र सेवा क्षेत्रहरू जर्मन अर्थतन्त्रको मेरुदण्ड हो। यहाँ जर्मन अर्थतन्त्रको बारेमा केही महत्त्वपूर्ण तथ्यहरू छन्:

1. उत्पादन उद्योग : जर्मनीसँग विशेष गरी अटोमोबाइल, मेसिनरी, रसायन र इलेक्ट्रोनिक्स जस्ता क्षेत्रहरूमा बलियो उत्पादन उद्योग छ। देशको उत्पादन क्षमता र इन्जिनियरिङ सीप विश्वभर चिनिन्छ।
2. निर्यात : जर्मनी विश्वको सबैभन्दा ठूलो निर्यातकर्ता मध्ये एक हो। यसले उच्च मूल्य अभिवृद्धि उत्पादनहरू, विशेष गरी अटोमोटिभ उत्पादनहरू, मेसिनरी र रसायनहरू निर्यात गर्दछ। यसले युरोपियन युनियन, अमेरिका र चीन जस्ता प्रमुख अर्थतन्त्रहरूमा निर्यात गर्दछ।
3. सेवा उद्योग : जर्मनीको सेवा क्षेत्र पनि निकै विकसित छ । वित्त, प्रविधि, स्वास्थ्य, शिक्षा, पर्यटन जस्ता क्षेत्रमा सेवा क्षेत्र बलियो छ ।
4. स्थिर जनशक्ति : जर्मनी उच्च दक्ष जनशक्ति भएको देश हो। शिक्षा प्रणाली र व्यावसायिक तालिम कार्यक्रमहरूको उद्देश्य श्रमशक्तिको गुणस्तर र उत्पादकत्वमा सुधार गर्ने हो।
5. पूर्वाधार : जर्मनीसँग आधुनिक र कुशल यातायात, दूरसञ्चार र ऊर्जा पूर्वाधार छ। यो पूर्वाधारले व्यवसाय र अर्थतन्त्रलाई प्रभावकारी रूपमा काम गर्न सक्षम बनाउँछ।
6. सार्वजनिक खर्च : जर्मनीमा व्यापक कल्याणकारी प्रणाली छ र सार्वजनिक खर्चले कर राजस्वको एक महत्वपूर्ण भागलाई प्रतिनिधित्व गर्दछ। स्वास्थ्य, शिक्षा र सामाजिक हेरचाह जस्ता क्षेत्रमा लगानी महत्त्वपूर्ण छ।
7. ऊर्जा संक्रमण : जर्मनीले नवीकरणीय ऊर्जा र दिगोपनमा अग्रणी भूमिका खेलेको छ। देश जीवाश्म ईन्धनबाट टाढा र हरित ऊर्जा स्रोत तर्फ जान खोजिरहेको छ।

जर्मनीको अर्थव्यवस्था सामान्यतया स्थिर छ र विश्व अर्थतन्त्रमा महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छ। यद्यपि, जनसांख्यिकीय परिवर्तनहरू, प्राविधिक विकासहरू र विश्वव्यापी आर्थिक प्रवृतिहरू जस्ता कारकहरूको प्रभावका कारण यसको संरचना निरन्तर परिवर्तन भइरहेको छ।

जर्मन संघीय रोजगार एजेन्सीको बारेमा जानकारी

संघीय रोजगार एजेन्सी (BA) को मुख्यालयले नागरिक, कम्पनी र संस्थाहरूको लागि श्रम र प्रशिक्षण बजारको लागि व्यापक सेवा कार्यहरू गर्दछ। यी सेवा कार्यहरू गर्नको लागि रोजगार एजेन्सीहरू र रोजगार केन्द्रहरू (साझा सुविधाहरू) को राष्ट्रव्यापी नेटवर्क अवस्थित छ। BA को मुख्य कार्यहरू निम्न हुन्:

रोजगारी र आम्दानी क्षमता प्रवर्द्धन गर्ने
प्रशिक्षण र रोजगार पदहरूमा नियुक्ति
क्यारियर सल्लाह
रोजगारदाता सिफारिस
व्यावसायिक तालिमको प्रवर्द्धन
व्यावसायिक विकास प्रवर्द्धन
अपाङ्गता भएका व्यक्तिहरूको व्यावसायिक एकीकरणलाई प्रवर्द्धन गर्दै
रोजगारी कायम राख्न र सृजना गर्ने सेवाहरू र
ज्याला प्रतिस्थापन लाभहरू, जस्तै बेरोजगारी वा दिवालियापन लाभहरू।
BA जागिर खोज्नेहरूका लागि सुरक्षाको मुख्य प्रदायक पनि हो र त्यसैले साझा सुविधाहरू र सेवाहरू प्रदान गर्दछ जीविकोपार्जन सुरक्षित गर्न, विशेष गरी कार्य एकीकरण मार्फत सहयोगको आवश्यकता समाप्त गर्न वा कम गर्न।

BA ले श्रम बजार र व्यावसायिक अनुसन्धान, श्रम बजार अवलोकन र रिपोर्टिङ पनि सञ्चालन गर्दछ, र श्रम बजार तथ्याङ्कहरू राख्छ। यसले परिवार कोषको रूपमा बाल लाभ पनि तिर्छ। उनलाई सेवाको दुरुपयोग रोक्न नियामक कर्तव्यहरू पनि दिइएको थियो।

जर्मन संघीय श्रम र सामाजिक मामिला मन्त्रालय (BMAS) को बारेमा जानकारी

संघीय श्रम र सामाजिक मामिला मन्त्रालयको वेबसाइटमा निम्न कथनहरू देखा पर्दछन्: राजनीतिज्ञहरूको कार्य सामाजिक प्रणालीको कार्यलाई कायम राख्नु, सामाजिक एकीकरण सुनिश्चित गर्नु र अधिक रोजगारीको लागि फ्रेमवर्क अवस्थाहरू सिर्जना गर्नु हो। यी कार्यहरूले धेरै नीति क्षेत्रहरूलाई असर गर्छ। संघीय श्रम र सामाजिक मामिला मन्त्रालय (BMAS) ले अन्तरविभागीय समाधानका लागि जोड दिइरहेको छ र प्रभावित राज्य र नगरपालिकाहरूसँग यसको उपायहरू समन्वय गर्दैछ। सामाजिक नीतिको सफलताको लागि BMAS र श्रम तथा सामाजिक मामिला समितिबीचको घनिष्ठ सहयोग पनि आवश्यक छ। यो संसदको निर्णय गर्ने निकाय हो ।

सामाजिक नीति र अर्थव्यवस्था

सामाजिक सुरक्षा योगदानमा आधारित रोजगारी सिर्जना गर्ने आधार समृद्ध अर्थतन्त्र हो । अर्थतन्त्रको विकास भएपछि मात्र कल्याणकारी राज्यले काम गर्न सक्छ । BMAS एक अर्थतन्त्रको लागि प्रतिबद्ध छ जुन मानिसहरूको लागि अवस्थित छ। अर्थतन्त्र आफैमा अन्त्य होइन ।

आर्थिक, रोजगारी र सामाजिक नीति पनि युरोपेली तहमा त्रिवि हो। सामाजिक नीति लिस्बन रणनीतिको एक केन्द्रीय भाग हो र रहनेछ, किनकि विकास सामाजिक सुरक्षाको साथमा जानुपर्छ। मन्त्रालयले सामाजिक संवादलाई बलियो बनाउन र नागरिक समाजलाई संलग्न गराउन चाहन्छ। सही ढंगले निर्देशित भएमा युरोपले ठूलो अवसरको प्रतिनिधित्व गर्छ।

पेन्सन

यसको सबैभन्दा अत्यावश्यक कार्यहरू मध्ये एक वैधानिक पेन्सन बीमाको स्थिरीकरण हो। यसको समाधानका लागि दुईवटा अन्तरसम्बन्धित आवश्यकताहरू छन्। एकातिर, सेवानिवृत्तिको उमेर बढ्दो आयुमा अनुकूलन गर्न आवश्यक छ। अर्कोतर्फ, ज्येष्ठ नागरिकलाई रोजगारीको बजारमा थप अवसर दिनुपर्छ ।

स्रोत: https://www.arbeitsagentur.de